La Municipalidad de Rosario continúa impulsando políticas públicas orientadas a fortalecer la empleabilidad y a generar vínculos concretos entre empresas y personas en búsqueda laboral. A través de la Dirección de Empleo, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico y Empleo, el municipio brinda un servicio gratuito de selección de personal y orientación laboral que ya permitió derivar a 733 personas a entrevistas y procesos de contratación entre 2025 y lo que va de 2026.

La iniciativa acompaña tanto a quienes necesitan insertarse en el mercado laboral como a empresas que requieren cubrir vacantes específicas. Para ello se cuenta con un equipo que lleva adelante análisis de puestos, publicación de búsquedas activas, análisis de CV, concreción de entrevistas de selección y derivación de candidatas/os finalistas.

En ese marco, distintas firmas que operan en la ciudad destacaron la experiencia positiva de trabajar junto al equipo municipal. Una de ellas fue Norauto, empresa de Buenos Aires que recientemente desembarcó en Rosario y completó toda la incorporación de personal de su sucursal local a través del sistema municipal.

“Hubiera sido muy difícil cubrir desde Buenos Aires las necesidades de personal en el centro de Rosario sin su apoyo. Valoro profundamente el profesionalismo, los tiempos y el seguimiento que llevaron adelante”, expresó Griselda Vela, responsable de Recursos Humanos de la firma, que incorporó vendedores y mecánicos para su local ubicado en el complejo Paseo Libertad.

También Tecno-Ref, empresa rosarina especializada en equipos de frío para transporte, logró cubrir puestos administrativos, de gestión de calidad y operarios técnicos mediante esta herramienta. Germán Braccialarghe, referente de la organización, destacó que el proceso “fue rápido y efectivo” y valoró “el acompañamiento en la selección de perfiles acordes a lo que necesitábamos”.

Otra de las empresas que utilizó el servicio fue Nubecall, pyme rosarina vinculada al desarrollo de agentes de inteligencia artificial y comunicaciones unificadas. Desde la firma remarcaron la importancia de contar con una preselección de perfiles realizada por el municipio. “No disponemos de tiempo para revisar cientos de currículum en distintos portales. La preselección que realizó el equipo municipal fue magnífica y nos permitió encontrar perfiles muy adecuados”, señalaron desde la empresa, que ya incorporó personal y mantiene nuevas búsquedas en proceso.

«Salimos ganando todos»

Durante 2025 y hasta abril de 2026, la Dirección de Empleo atendió 6.880 consultas. Del total, 1.214 tuvieron una entrevista y 733 fueron derivadas a empresas. Asimismo, durante el pasado año 11.500 personas cargaron su currículum en la plataforma web municipal.

Entre las personas que lograron insertarse laboralmente a través del servicio brindada por la Dirección de Empleo se encuentra Jeremías Carballo, de 22 años, quien tras registrar su currículum en la web del municipio, logró ingresar a Tecno-Ref en el puesto de cortador láser y plegador.

“Había estado unos meses sin conseguir trabajo. Me hice la cuenta en la web de empleo de la Muni, apliqué a una búsqueda y a la semana se contactaron conmigo para ayudarme a completar mejor el currículum. Después la empresa me llamó y pude empezar a trabajar”, relató.

El joven también destacó el acompañamiento recibido por parte del equipo de la Dirección de Empleo. “Me ayudaron a mejorar mi CV con información que yo pensaba que no era importante. La atención fue muy buena y todo el proceso fue bastante rápido”, manifestó.

Al tiempo que remarcó el valor de este tipo de políticas públicas. “Muchas veces es muy difícil conseguir trabajo y está bueno que el Estado haga de puente para facilitar las cosas. Uno quiere trabajar para salir adelante y a veces se complica. Al final salimos ganando todos porque se genera más trabajo y la gente consigue oportunidades”, expresó.

En la misma línea, las empresas que acudieron a la dirección para que facilite y agilice el proceso de búsqueda y de selección de candidatas/os coinciden en la importancia de que exista un Estado local que realice esta articulación entre oferta-demanda laboral ya que facilita la conexión entre empresas y trabajadoras/es y optimiza tiempos.

De este modo, la Municipalidad continúa consolidando políticas de articulación entre el sector público y privado, promoviendo herramientas concretas para acompañar tanto a quienes buscan insertarse laboralmente como a las empresas que necesitan incorporar talento local.

Tanto las empresas interesadas en utilizar el servicio gratuito de selección de personal como aquellas personas que se encuentren en búsqueda laboral y deseen cargar su Cv pueden hacerlo ingresando a la web de la Dirección de Empleo municipal.

Espacios de formación laboral y acompañamiento

El municipio sostiene distintas propuestas de formación y acompañamiento orientadas a fortalecer la empleabilidad de rosarinas y rosarinos. Entre ellas pueden mencionarse los diferentes ciclos de talleres y clínicas de Cv, dos dispositivos que brindan herramientas concretas a quienes están en proceso de búsqueda activa de empleo.

El trayecto para ‘fortalecer tu camino laboral’ está conformado por 4 cápsulas formativas que pueden tomarse individualmente o en su conjunto: Marca Personal, Cv de Alto Impacto,  Networking y Entrevista Laboral. Se ofrece también un taller específico orientado a aquellas personas de más de 35 años que demanden reinsertarse en el mercado laboral.

Por otro lado, las clínicas de Cv se constituyen en un espacio individual en el que quien precise elaborar o adecuar su curriculum puede hacerlo con la asistencia del equipo de la dirección en alguno de los distritos municipales, con cita previa.

Cabe señalar que durante 2025 se realizaron 44 talleres con 931 participantes, mientras que en lo que va de 2026 ya se desarrollaron 13 encuentros con 243 asistentes. La información sobre nuevas fechas de talleres, cursos y capacitaciones se publica regularmente en las redes sociales de @economiayempleoros